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（3）智力水平在不同人群之间的分布现状，表10-1展示了智商在人口中的分布百分比，可见其分布是符合正态分布规律的，占大多数的还是普通人（60%）。
表10-1 智商在人口中的分布
表10-2则表明了不同职业员工的平均智商水平，技术含量越高的职业，其员工平均智商越高。
表10-2 不同职业员工的平均智商水平一览表
（4）员工智力的可开发性，科学研究证明，过了生长期的大脑仍然保持某种程度的可塑性。由经验、学习细胞间的突触结合强度发生长期或短期变化，导致神经回路网发生变化。从心理学方面考虑，细胞间的突触结合强度与兴趣、决心、欲望、动机、意志、注意、关心、态度等很多因素有关，能够引起以上因素发展变化的根本原因在于对大脑刺激的材料的性质，也就是脑与脑的外部环境。因此，虽然员工都是成年人，已过了大脑的生长期，但仍然能够通过合适的外部条件刺激来开发员工的智力。
（5）创造力是智力在生活上、艺术上及科技上的创新表现，是指一种不同寻常的发现与制造能力。它是一种勇于尝试，不自我设限，充分发挥个体潜能及强调自我发展的态度与品性。创造力的开发是智力开发的重要部分，也是人力资源开发的一个重要方向。