抢劫难民电影

对于这种人不要轻易放松对他们的解雇威胁。
（2）无所谓者。
对于他们来说要么是准备跳槽，要么就是对一切事物都极不负责任。对于前者，愿去勿留，就不必再多费心了。对于后者，连最基本的责任心都没有，又会为公司做出什么贡献呢?
（3）令人同情者。
也许他已经十分努力工作过，但仍达不到最基本的业绩要求。那么表达你的同情心的最好方式，不是挽留而是尽你所能帮助他找到一份新的工作，或是多补偿一些他们经济上的损失。此外精神上的鼓励也是十分必要的。
（4）危害公司利益者。
如果解雇的是一个存在一天，对公司就危害无穷的“捣乱分子”，则没有一点值得留恋的。
【计 谋】　先警告，再根据回应来做决定。
解雇员工态度要和蔼
总经理在解雇员工时，态度要和蔼，并要注意以下情况：
（1）应该以人性化、合情合理的方式解雇员工。