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小桃吃了一惊。
她管招聘，接触过不少来应聘的人，聊的越多就对鸿运的员工福利越有信心，因为真找不出几个单位，福利做得比鸿运好了。
单说双休这一点就没哪个单位能比了，就算是国营大厂也是做六休一，一个星期只休息一天的。
更别说什么8小时工作制，超时之后按小时算加班费了。
倒不是说8小时工作制没有，但是这规定也就公职单位能做到，非公职单位想都不用想，一天干10个钟是家常便饭，也没有什么加班费之说，节假日加班3倍工资更不可能。
听都没听过。
这也不稀奇，毕竟双休日、加班费啥的，是1995年的五一劳动节之后，国家才颁布法律实行的。
80年代的老百姓哪敢想这些，有份稳定的工作就不错了。
至于压榨加班还不给钱啥的，没什么稀奇的，私底下抱怨辛苦的不少，真敢反抗的可没几个，都怕丢了饭碗。
“咱们鸿运的福利很不错了，很多单位的员工都羡慕呢！”
鸿运的福利出了名的好，她招聘人的时候，根本用不着像别的单位那样画大饼，把员工福利制度往应聘者面前一摆，啥都不用多说。