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但杰姆斯必须找机会让威廉滚出中国！
可OEE的管理体制，各部门业务主要由全球各大区LOB（业务线）负责管理，各国总经理监督决策和实施。按常理，各个部门总监在接受LOB直接业务领导的同时，每一个重大决定都必定会向行政老板杰姆斯汇报的。如果杰姆斯提出异议，总监们会把杰姆斯的意见转告给自己LOB的老板，最后协商决定。而威廉为了不让咨询部有杰姆斯的声音，在业务上故意直接汇报给约翰，不行使代总监对总经理的汇报职能！杰姆斯一直想找机会到迈克那里告威廉一状，但苦于找不到一个够分量整治他的理由。寻常工作纠纷不足以从根子上撼动他！但劳资纠纷却可以！
OEE这种国际品牌上市公司，注重自己的公众形象，以企业声誉为生命。非常忌讳发生劳资纠纷引起社会舆论导致公司形象受影响。如果遇到劳资纠纷员工必须离开，公司宁可“破”点“财”也不愿意惹上官司。而且美国、亚太总部对惹上劳资官司的各国老板是心怀成见的，通常会影响日后的仕途。威廉如此骄横跋扈，日后要有好果子吃算是我看走了眼！