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但是相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力远大于智商，善用自身优势，适时发挥，女性就会有同男性一样的发展机会。
【案例8】
阿莎已经32岁，她把自己的状态归结为两个字——无奈。大学时，她就是才女，有着出人头地的职业目标。出出大学，她就在一家500强公司工作，之后跳过两家公司，都是跨国知名企业，每次职位都能往上升一级，收入也是水涨船高，现在已经位居财务总监的高位。在很多人眼里，她是令同学羡慕、后辈学习的楷模。但是，每次顶着星星走出写字楼后，她总是感到疲乏和孤单。
阿莎每天在公司的时间超过10 小时，她每年的年假都用不完，因为出去旅游没人陪，在家休息又没事可做，有时休假时间长了，还会跑回公司。阿莎的公司为员工提供一日三餐和吃不完的茶点，公司里设有健身房，不久还会开设游泳池，如果加班公司还有设施齐全的休息室，公司大楼边上还有公司买下的公寓，这些都曾经很让阿莎“沉迷”的待遇现在却让她感到苦恼，因为她接触非工作关系男性的时间和机会几乎等于零。