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张女士这才知道前面的经理是如何被一步一步逼退回家。
谈到自己的经历，张女士不由得感慨道，生孩子对女性的职场生涯影响着实太大，从生到育，少则一年，多则四年。虽说依据《劳动法》，产假期间，不得解除劳动合同，要照发工资，但公司照样有许多方法来逼退你。并无哺乳假一说，要维持原有职位，有些女性不得不三个月就给孩子断奶，虽然很不情愿，但也无可奈何。
【专家点评】
现今职场工作的巨大压力，让很多职场女性“望儿生畏”。在区内某经营状况颇好的大型企业工作的李女士就是这样。她说，公司内部竞争激烈，每个月就像学生考试排名一样，将一线员工一个月的工作业绩都进行排名，实行末位淘汰制，没有孩子都已经压力很大了，何况生了孩子。而且李女士亲眼目睹了一些女同事因为生孩子几个月无法上班，回来后，就丢了现在的好岗位、好工作，被“轮岗”到行政部门或者文秘之类打杂的岗位，很难再回到创建业绩的一些岗位。