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如果支配者感觉自己在主要问题上失去了控制权，他们就会在细节上斤斤计较。所以你应该让他们清楚自己的工作，告诉他们你的观点，然后离开，不要插手他们的工作。如果支配者被排除在一些活动之外，他们会觉得受到了伤害。他们可以不来参加，但是他们一定要获得邀请。
支配者在团队中的作用
支配者十分在意团队中的人际关系。在支配者看来，友谊就等于安全感。为支配者划定一个区域，让他们去负责。支配者喜欢独奏而不是合奏，但他们自己并没有意识到这一点。如果没有人阻止，他们会勇往直前，横冲直撞。设定非常清晰的责任权限。只要自身领域的控制权没有受到威胁，他们乐于合作。一旦他们必须和别人分享空间、设备和信息，他们的领地观就会重新抬头。
要想与支配者合作，就要让他们清楚合作的目标、合作的动机，以及谁将获得鼓励。在公平的环境中，支配者可以成为非常出色的支持者。
支配者可能会看起来在全力表达某一观点，但实际上他们还在认真思考。他们喜欢大声争论，这让很多人放弃自己的主张，这其实大可不必，因为如果支配者对某个问题纠缠不休，恰恰说明他们很关注。只要是他们真正感兴趣的，他们就会想办法提供支持，想办法参与进来。
支配者员工的管理